Malgré les nombreuses alternatives au licenciement existant aujourd’hui, celui-ci reste un mode de rupture du contrat de travail très fréquemment employé.
Le licenciement peut revêtir différentes formes :
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Quelle que soit la forme, la procédure stricte doit être respectée tant dans la convocation et le déroulement de l’entretien préalable que dans la rédaction même de la lettre de licenciement.
Là encore, le recours à l’avocat permet d’éviter des écueils ou de pointer au contraire les dysfonctionnements et erreurs existantes aux fins de faire valoir ses droits.
L’avocat peut également soumettre d’autres formes de rupture du contrat, que celle-ci soit à l’initiative du salarié (prise d’acte de rupture, résiliation judiciaire du contrat) ou de l’employeur (rupture négociée).
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